Deloitte: El 79 % de empresas peruanas aumentará sueldos en el 2015

Deloitte Perú, firma privada de servicios profesionales, presentó los resultados de su reciente encuesta salarial, en la que destaca que el 79 por ciento de las empresas peruanas aumentará sueldos en el 2015.

En la encuesta se registran los incrementos de sueldos realizados durante el 2014 y los proyectados para el 2015 en los sectores industrial, comercial y servicios de las grandes, intermedias y medianas empresas. 

La socia líder de Capital Humano de Deloitte Perú, Alejandra D’Agostino, indicó que los incrementos salariales otorgados en el 2014 tuvieron una mejora respecto a los concedidos en el 2013, pese a que el país pasó por una leve desaceleración económica ocasionada por la crisis económica mundial y la caída del precio de las materias primas. 

"Ello ocurrió básicamente como una medida de retención inmediata al talento que es cada vez más escaso y a la contratación de profesionales que deben ser cada vez más especializados en los diferentes sectores”, afirmó.

La analista sostuvo que a diciembre del 2013 el 65 por ciento de empresas proyectó realizar incrementos salariales en el 2014, mientras que el tres por ciento reportó que no los otorgaría y el 32 por ciento restante aún no había definido los incrementos a otorgarse en dicho período. 

Los resultados a diciembre del 2014, asimismo, mostraron que el 82 por ciento de empresas de la muestra otorgó, efectivamente, incrementos salariales para sus colaboradores, mientras que el 18 por ciento restante no otorgó incrementos el año pasado.

"En cuanto a las proyecciones para el 2015, el 79 por ciento de las empresas proyecta realizar incrementos salariales en el transcurso del año, mientras que el 21 por ciento aún no tiene definida la posibilidad de aumento de sueldos", anotó D’Agostino.

Según el informe, las empresas nacionales continúan brindado un incremento salarial mayor que las empresas multinacionales. 

En cuanto a los incrementos por sector económico, el mayor incremento lo tuvo el sector Comercial, seguido de Servicios e Industrial.

"Es importante destacar que en el 2014, el mayor aumento de salario lo recibieron los niveles gerenciales con un incremento de 6.43 por ciento, seguido por el nivel de jefes con 6.02 por ciento", apuntó la ejecutiva. 

Al comparar la información de incrementos obtenida por la encuesta salarial de Deloitte y la inflación del 2014, se obtuvo que el incremento promedio general de mercado fue de 2.31 por ciento mayor a la inflación por lo que se espera mantener el incremento salarial por encima de la inflación de manera sostenible y financieramente responsable.

Sobre encuesta salarial

En la presente edición de la Encuesta General  Salarial participaron 190 empresas entre grandes, intermedias y medianas de los sectores industrial, comercial y servicios. 

Asimismo, los cargos investigados incluyen 186 posiciones de nivel alto y nivel medio de las diferentes áreas funcionales presentes en las empresas.

Deloitte presta servicios de auditoría, impuestos, consultoría y asesoramiento financiero a organizaciones públicas y privadas de diversas industrias. 

Con una red global de firmas miembros en más de 150 países brinda sus capacidades de clase mundial y su profunda experiencia local para ayudar a sus clientes a tener éxito.

El gigante McDonald's se tambalea y se reinventa

Luego de una época de éxitos, McDonald’s, la mayor cadena de comida rápida del mundo, lucha por mantenerse a flote.

Cerca de sus oficinas principales en Oak Brook, Illinois, los clientes de un nuevo local de McDonald’s no tienen que hacer cola sino que tocan una pantalla para elegir una hamburguesa y agregarle lo que deseen de una lista de más de 20 ingredientes “premium”. Luego esperan sentados un promedio de siete minutos hasta que les llevan su pedido.

La compañía planea introducir esta novedad en hasta 2,000 restaurantes para fines de este año. También intenta ampliar su presencia en las redes sociales y trabaja en una aplicación para smartphones. Todo esto es parte de “Experiencia del Futuro”, un plan para reavivar su alicaída popularidad, especialmente entre los jóvenes. Tras un periodo exitoso que elevó el precio de su acción de US$ 12 en el 2003 a más de US$ 100 a fines del 2011, la compañía tuvo un 2013 delicado y un 2014 aún más duro.

Cuando anuncie sus resultados anuales este 23 de enero, algunos analistas temen que revelará una caída de sus ventas (luego de eliminar el efecto de la apertura de nuevos locales), la primera desde el 2002. En los últimos doce meses, su CEO, Don Thompson, ha tenido que apagar incendios alrededor del mundo, algunos fuera de su control.

Por ejemplo, las ventas en China se desplomaron luego de descubrirse que un proveedor usaba carne de pollo y vacuno vencida y contaminada, y algunos locales en Rusia fueron cerrados temporalmente por inspectores del Gobierno, aparentemente como represalia por las sanciones económicas que recibió el país debido a su intervención militar en Ucrania.

Pero el problema mayor se ubica en Estados Unidos —de lejos, su mercado más grande con 14,200 de sus 35,000 restaurantes—. Si bien capeó la recesión del 2008-2009 y sus secuelas atrayendo a consumidores de bajos recursos, recientemente ha sido sacudida por la competencia de Burger King, revitalizada bajo el manejo de una firma de capitales privados, de otras cadenas como Subway y Starbucks y de la creciente popularidad de locales de comida “rápida casual”.

En respuesta, ha expandido su menú y ahora tiene casi 200 ítems, lo cual tensiona al personal de cocina y molesta a los franquiciados, que a menudo tienen que comprar equipos nuevos. También podría disuadir a los clientes, quienes buscan en la cadena algo rápido y barato.

La compañía dice que entendió el mensaje y está experimentando, en algunos lugares del país, con un menú más simple, aunque esto parece estar en contra de la estrategia “arma tu propia hamburguesa”, que por su parte es la respuesta de McDonald’s a cadenas de “mejores hamburguesas” como Shake Shack. Algunos analistas piensan que debería dejar de intentar replicar todo lo que ofrecen sus rivales y volver a lo básico, al estilo de Burger King.

Hasta ahora, parece que la compañía está pasando por una versión más tibia de su última crisis (2002-2003), cuando sus clientes optaron por alternativas más sanas. Su nuevo problema de imagen se debe en parte a que utiliza “comida de fábrica” congelada y llena de conservantes. McDonald’s ya no parece ser “cool”: los padres dicen que sus hijos adolescentes están desconcertados luego de haber visto “Agrándame”, un documental en el que el protagonista solo se alimenta con productos de McDonald’s, y “Comida S.A.”, sobre la corporativización de la industria alimentaria.

Mucho de las relaciones públicas negativas que recibe la cadena es la consecuencia de ser la mayor y más famosa del mundo, lo cual la ha convertido en el chivo expiatorio de los activistas alimenticios y laborales, los defensores de los derechos de los animales y de quienes simplemente no gustan de la cultura estadounidense.

Así, ha sido el centro de una campaña para que los trabajadores de los locales de comida rápida obtengan un salario mínimo de US$ 15 por hora y el derecho de sindicalizarse. El mes pasado, el Buró Nacional de Relaciones Laborales, una agencia federal, publicó detalles de trece denuncias contra McDonald’s y muchos de sus franquiciados por violar el derecho de sus empleados a exigir mejores remuneraciones y condiciones de trabajo. La cadena ha impugnado los cargos y argumenta que no es responsable por las prácticas laborales de sus socios.

No todo el criticismo que la compañía recibe es justificado —o al menos debería ser compartido con sus pares—, pero sus tribulaciones han comenzado a atraer la atención de activistas corporativos (accionistas que presionan públicamente a su gerencia), quienes pueden probar ser más difíciles de pasar por alto que los otros.

En noviembre, el fondo activista Jana Partners adquirió un paquete de acciones de McDonald’s y, en diciembre, su acción subió de precio por rumores de que uno de los más prominentes activistas corporativos, Bill Ackman, tenía previsto hacer lo propio y presionar para reorganizarla. La compañía dice que acoge a todos los inversionistas y que está enfocada en maximizar el valor para sus accionistas.

Pese a ello, la nueva estrategia necesita rendir frutos rápidamente. Pershing Square Capital, la firma de capitales privados de Ackman, lo ha hecho bien con su 11% en Burger King pues su principal accionista, 3G Capital, ha impulsado un programa de reducción drástica de costos y una fusión con la cadena canadiense Tim Hortons. “Si McDonald’s fuese manejada como Burger King, sus acciones subirían bastante”, dijo hace poco Ackman. Al parecer, Don Thompson pronto tendrá que pelear en un nuevo frente.

Confeccionan ropa que arruina las fotos a los paparazzi

Ropa para las estrellas, prendas con un material reflectante que absorbe los flashes de las cámaras y estropea imágenes sacadas a escondidas han sido confeccionadas y lanzadas por el DJ Chris Holmes, que trabajó al lado de Paul McCartney de los legendarios The Beatles.

La línea de ropa lleva el título de Anti Paparazzi Collection y está inspirada en la ropa que usaba en los conciertos y que arruinaba las fotos del público.

“Eso fue lo que me animó a crear la Anti Paparazzi Collection, que usa hilos reflectantes contra los flashes de los Paparazzi y dejan las fotos sin valor, perfecto para aquellos que no quieren que les tomen fotos”, señala en la página donde se promociona la ropa, Betabrand.

Por ahora su propuesta consta de tres piezas: una campera, un saco y una bufanda, lo suficiente para que las fatos que les tomen queden oscuras y oculten el rostro del usuario.

Esta no es la primera vez que diseñan trajes para esquivar a la prensa. El diseñador Ying Gao creó hace un año la colección tecnológica Playtime. "Si alguien intenta fotografiar o grabar el vestido, este se difumina, haciendo que el resultado sea borroso", explicó en la revista Wired.

Por ahora, ningún famoso ha sido fotografiado usando esta tipo de ropa, aunque también puede ser que las fotos que se les tomó hayan quedado arruinadas y sin publicar.

¿De dónde viene el olor que deja la lluvia?

Samsung está por comprar BlackBerry por $7.5 mil millones

Reuters reporta que Samsung está en conversaciones para adquirir en definitiva a BlackBerry. Muchos lo han intentado en el pasado, pero la marca canadiense no se quiere ir sin un buen acuerdo. La oferta de Samsung sería de unos US$ 7,500,000,000, similar al monto al que pagó Microsoft por Nokia.

Este rumor ha agitado la bolsa de valores y ha hecho que las acciones de BlackBerry se incrementen en más de 30% esta tarde. BlackBerry ha estado intentado retomar el mercado, con un nicho que busca buenos teclados físicos en smartphones. Pero hasta ahora todos los intentos no le han dado resultado.

¿Qué opinan? ¿Estarían de acuerdo si se realiza la compra?

Proyecto ARA: El teléfono modular de Google se lanzará a fines del 2015

Tenemos novedades del esperado Project Ara de Google, que planea lanzar su primer teléfono modular donde cada usuario puede personalizarlo según sus necesidades. El que comenzó como el popular proyecto de Phonebloks, fue luego adquirido por Motorola y ahora ha pasado a ser uno de las iniciativas más prometedoras de Google.

Tenemos novedades del esperado Project Ara de Google, que planea lanzar su primer teléfono modular donde cada usuario puede personalizarlo según sus necesidades. El que comenzó como el popular proyecto de Phonebloks, fue luego adquirido por Motorola y ahora ha pasado a ser uno de las iniciativas más prometedoras de Google.

Se han revelado algunas especificaciones de los módulos que estarán disponibles al inicio como:

• Pantalla 720p
• Cámara de 5MP
• Procesador Nvidia Tegra K1
• Modem 3G
• Cargador USB

Actualmente el proyecto se encuentra en la 2° fase, a la cual Google denomina Spiral 2. Su idea es lanzar una primera versión con hardware básico y luego mejorar cosas. Como agregar pantallas Full HD, modem 4G, baterías más densas, cámaras de 20MP

Puerto Rico será el primer país piloto para distribuir Project Ara a fines del 2015. Se establecerán entre 20 y 30 puestos de compras donde los usuarios irán a coger. Por las fotos parece que el módulo será es una especie de camión de helado. Donde en lugar de elegir los sabores de tu cono, eliges los componentes de tu smartphone y pagas a la salida.

Todo suena muy interesante, pero según dice Google ahun hay mucho trabajo por hacer

Windows 7 deja de recibir soporte técnico

Windows 7, sistema operativo de Microsoft que fue lanzado en el 2009, dejará de recibir soporte gratuito desde hoy.

Esta medida fue anunciada en Julio del 2014 y trata de seguir con el ciclo de vida de los sistemas operativos para que los usuarios busquen migrar a las nuevas versiones.

¿Qué significa esto? Ya no existirá el servicio gratuito de soporte general a Office 2010 y Windows 7 por lo que tendrás que pagar por cualquier consulta a Microsoft para resolver algún inconveniente.

No te preocupes, todavía no estás obligado a migrar a otro sistema operativo ya que Windows 7 seguirá recibiendo actualizaciones de seguridad.

A partir de hoy comienza el siguiente ciclo de 5 años de soporte extendido hasta el 2020 donde se espera la despedida definitiva de Windows 7.

Por el momento, en Microsoft se concentran en el próximo lanzamiento de Windows 10 que busca tener el mismo éxito y la acogida del Windows 7, que poco a poco se nos va.

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Si aun no consigues trabajo en nuestro querido Peru, aqui una lista de ciudades donde puedes "hacerla"

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[cortesia de diario Gestion]